Tutela de urgência - afastamento na rescisão indireta
- O direito
- Tutela de urgência - afastamento na rescisão indireta
- Base legal
- Art. 300 CPC; art. 483 §3º CLT
- O que buscar
- Afastamento liminar
O que é e quando se aplica
Quando há pedido de rescisão indireta e o empregado precisa ser afastado das atividades durante o trâmite do processo, evitando dano grave à integridade física/psíquica
Sinais de que esse direito é seu
- RI com risco à saúde
- ainda trabalhando
Base legal
Texto da legislação
[CPC art. 300] Art. 300. A tutela de urgência será concedida quando houver elementos que evidenciem a probabilidade do direito e o perigo de dano ou o risco ao resultado útil do processo. § 1o Para a concessão da tutela de urgência, o juiz pode, conforme o caso, exigir caução real ou fidejussória idônea para ressarcir os danos que a outra parte possa vir a sofrer, podendo a caução ser dispensada se a parte economicamente hipossuficiente não puder oferecê-la. § 2o A tutela de urgência pode ser concedida liminarmente ou após justificação prévia. § 3o A tutela de urgência de natureza antecipada não será concedida quando houver perigo de irreversibilidade dos efeitos da decisão. [CLT art. 483] Art. 483. O empregado poderá consi- vista no caput deste artigo permite a derar rescindido o contrato e pleitear a movimentação da conta vinculada do devida indenização quando: trabalhador no Fundo de Garantia do a) forem exigidos serviços superiores Tempo de Serviço na forma do inciso I‑A às suas forças, defesos por lei, contrá- do art. 20 da Lei no 8.036, de 11 de maio rios aos bons costumes, ou alheios ao de 1990, limitada até 80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos. contrato; § 2o A extinção do contrato por acordo prevista no caput deste artigo 558 Consolidação das Leis do Trabalho…
O que você pode exigir na Justiça
- Afastamento liminar
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Perguntas frequentes
Quando tutela de urgência - afastamento na rescisão indireta se aplica?+
Quando há pedido de rescisão indireta e o empregado precisa ser afastado das atividades durante o trâmite do processo, evitando dano grave à integridade física/psíquica
Qual é o prazo para entrar com a ação trabalhista?+
Em regra, o trabalhador tem até 2 anos após o fim do contrato para ajuizar a reclamação, podendo cobrar os direitos dos últimos 5 anos. Por isso, quanto antes agir, mais valores poderá recuperar.
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