Intervalo intrajornada suprimido (pré-reforma)
- O direito
- Intervalo intrajornada suprimido (pré-reforma)
- Base legal
- Art. 71 §4º CLT (red. anterior) · SÚMULA 437 TST
- O que buscar
- 1h cheia + reflexos (natureza salarial)
O que é e quando se aplica
Quando o Reclamante, em contrato vigente ANTES de 11/11/2017 (reforma trabalhista), laborava em jornada superior a 6 horas diárias sem usufruir integralmente do intervalo de 1 hora para refeição e descanso
Sinais de que esse direito é seu
- Antes de 11/11/2017 - intervalo suprimido
Base legal
Texto da legislação
[CLT art. 71] Art. 71. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas, é [CLT art. 4] Art. 4o Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada. § 1o Computar-se-ão, na contagem de tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade, os períodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando serviço militar e por motivo de acidente do trabalho. § 2o Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 1o do art. 58 desta Consolidação, quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras: I, práticas religiosas; II, descanso; III, lazer; IV, estudo; V, alimentação;
Entendimento do TST (SÚMULA 437)
SÚMULA 437 TST: , II É inválida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a supressão ou redução do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, saúde e segurança do trabalho, garantido por norma de ordem pública (art. 71 da CLT e art. 7º, XXII, da CF/1988), infenso à negociação coletiva. OJ-SDI1-418 Equiparação salarial. Plano de cargos e salários. Aprovação por instrumento coletivo. Ausência de alternância de critérios de promoção por antiguidade e merecimento. OJ-SDI1T-50 Férias. Abono instituído por instrumento normativo e terço constitucional. Idêntica natureza jurídica. Simultaneidade. OJ-SDI1T-50 Férias. Abono instituído por instrumento…
O que você pode exigir na Justiça
- 1h cheia
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Perguntas frequentes
Quando intervalo intrajornada suprimido (pré-reforma) se aplica?+
Quando o Reclamante, em contrato vigente ANTES de 11/11/2017 (reforma trabalhista), laborava em jornada superior a 6 horas diárias sem usufruir integralmente do intervalo de 1 hora para refeição e descanso
Qual é o prazo para entrar com a ação trabalhista?+
Em regra, o trabalhador tem até 2 anos após o fim do contrato para ajuizar a reclamação, podendo cobrar os direitos dos últimos 5 anos. Por isso, quanto antes agir, mais valores poderá recuperar.
O escritório atende em Goiânia e na região metropolitana?+
Sim. Atendemos trabalhadores em Goiânia, Aparecida de Goiânia, Senador Canedo, Trindade, Anápolis e em todo o estado de Goiás, presencialmente ou de forma 100% online.
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